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                                                                  「快遞小哥」評職稱有助提升行業技術含量

                                                                  本文由:刘华楚 编辑 2019年07月18日 17:12 足坛讯息558 ℃

                                                                  【漫威首位华裔英雄】

                                                                  對於廣大一線快遞員來說□?,職稱評價雖然目前的對象大多是前沿技術崗位▽⊿□,但實際上也提供了一個轉型發展的方向?♀。這一方面?⊿♀,需要「快遞小哥」自身不斷學習提升□⌒,向技術型人才靠攏;另一方面∟?┊,有條件的技術院校不妨根據當前的評價要求?﹡□,開設相關的專業課程♂♂↑,為更多一線快遞員提供技能提升的渠道;另外∟▽,快遞行業職稱評定也可進一步擴大適用範圍∵⊿,讓更多從業者受益◇∴△,以職稱待遇來穩定用工∵♀⊿,壯大人才隊伍⊙◇。

                                                                  隨着無人機技術、人工智能及大數據技術的發展▽┊π,智慧物流時代離我們的生活越來越近π,這也要求快遞行業跟上時代步伐△〇∴,不斷創新發展♂△◇。而科技創新離不開人才支撐∵,人才是第一資源﹡〇△。快遞行業要留住人才、吸引人才⌒,就要重視職稱對人才的激勵作用▽◇,要讓職稱帶來實際薪酬待遇的提升⊙﹡,而不能只把它當作好看的「花架子」↑。

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                                                                  快遞行業可以評職稱了☆☆⊿,對於快遞這一新興行業來說↑⊿,無疑是利好的⊙↑。評價體系的設置?◇,有助於促進人才的有序流動↑□,也給相關從業者提供一個轉型發展的機會△△□。同時∵,有助於發揮好人才評價「指揮棒」作用↑﹡π,最大限度激發快遞工程技術人才創新潛能△▽,培養技術人才隊伍□◇⌒。此外□⊙,職稱帶來工資待遇的提升⊙,也是留住人才的有力保障∟♀。

                                                                  [   「快遞小哥」評職稱有助提升行業技術含量「快遞員也能評職稱了▽∴!」近日?♂☆,蘇州22名「快遞小哥」獲評職稱♂▽↑。據了解┊♂∵,今年江蘇在職稱序列中首次增設快遞工程專業∵,分初級、中級、副高級、正高級四個層次♂,對應的職稱為技術員及助理工程師、工程師、高級工程師、正高級工程師﹡。

                                                                  (陳文傑)]

                                                                  ( 郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。 )

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